年底快到了，最近厦门各大企业发布的招聘信息很频繁呀！

也许是有些HR为了冲业绩好达标；也许是有些企业要为第二年储备人才；也许是公司老板真的急需招人吧！

作为一年到头都在面试的“找工作专业户”～老王，来厦十几年期间，面试过的中小企业毫不夸张的说至少有50家以上吧！

今天俺就把多年找工作的心得体会和面试谈判技巧跟大家分享一下，有需要的朋友可以收藏备用哦。

温馨提示：方法是死的，如何灵活运用那就看你个人发挥喽！
1，主动出击。
人才网上的个人简历一定要事先完善好，包括个人照片，工作经历，个人信息，兴趣爱好，特长技能，求职意向，薪资要求等等。花点小钱买人才网会员，平台就会主动帮你把简历推送给HR或老板。

2，快速回复。
招聘企业收到平台推荐后，系统会马上发出邀请，你需要把个人简历及时发送给对方，然后把个人的求职意向和薪资待遇等要求跟对方明确表明，避免浪费时间和感情。

3，慢工出细活。
招聘企业发出面试邀请后，你不要马上答应。最好跟HR或老板互微信，然后双方先电话交流以后再确定是否前往公司面谈。特别是一些岛外交通距离远的公司，决定更要慎重一些。

4，知己知彼。
招聘企业的公司名字输入浏览器，企查查等软件就会把企业的相关信息推送给你。简单看一下企业成立时间，经营范围，几个股东，法人名字，是否有过违规违纪的记录。

5，买卖不成仁义在。
通过前面几个步骤相信招聘企业的一些情况你已经了解大概，那么面试前自己心中提前有个预判，无论结果如何，真诚交流，坦诚相待，就算你没有被录用，也可以多了人脉，跟HR或老板交个朋友。

6，风水轮流转。
经过多年以后HR更新换代，以前你面试过的企业可能会有新人联系你。那么你可以找出曾经的微信记录，重温一下当时面试的情景以及谈判过程，然后再考虑是否重新去那家企业面试。